Znaczenie kwalifikacji kadr zarządzających infrastrukturą kulturalną
Uzupełnienie prezentowanej oferty staży stanowią ponadto:
– staże międzynarodowe dla studentów kierunków humanistycznych w szczególności związanych z kulturą i sztuką;
– staże międzynarodowe dla artystów i menedżerów kultury.
Oferta studiów licencjackich, magisterskich uzupełniających oraz podyplomowych w zakresie zarządzania kulturą i marketingu w kulturze obejmuje w Polsce szereg studiów podyplomowych, studiów licencjackich oraz studia magisterskie uzupełniające. Głównymi ośrodkami kształcenia kadr kultury są: Poznań (Wyższa Szkoła Umiejętności Społecznych), Łódź (Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna), Kraków (Międzynarodowe Centrum Kultury oraz Uniwersytet Jagielloński), Warszawa (Narodowe Centrum Kultury, Uniwersytet Warszawski, Instytut Badań Literackich PAN) czy Lublin (Uniwersytet Marii Skłodowskiej-Curie) Opole (Uniwersytet Opolski), Zielona Góra (Uniwersytet Zielonogórski), Cieszyn (Uniwersytet Śląski w Katowicach).
W Województwie Zachodniopomorskim zorganizowano dwie konferencje w ramach programu „Miejsca Pracy w Sektorze Kultury” (31.01.2006, 15.02.2006). Celem konferencji było przekazanie uczestnikom informacji o możliwościach i dostępnych formach podejmowania własnej działalności gospodarczej w sektorze kultury i sztuki, lub znajdowania zatrudnienia w przedsiębiorstwach, instytucjach publicznych i organizacjach pozarządowych na stanowiskach umożliwiających zawodowe wykorzystanie umiejętności twórczych. Uczestnicy konferencji otrzymali informacje o możliwościach uzyskania wsparcia w ramach projektu.
Podczas konferencji kandydaci otrzymali informacje o możliwościach podjęcia pracy, zapisach na bezpośrednie szkolenia, bezpłatnych stażach zagranicznych w krajach UE.
Projekt „Miejsca Pracy w Sektorze Kultury” przygotowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) z myślą o młodych ludziach. Realizacja projektu przebiegała w ramach Programu PHARE 2003 – „Rozwój Zasobów Ludzkich” od 2 listopada 2005 roku. Zakończenie projektu przewidziano na 30 września 2006 roku.
Projekt „Miejsca Pracy w Sektorze Kultury” jest projektem ogólnopolskim adresowanym do absolwentów szkół, uczelni i kierunków kształcących artystów i animatorów kultury oraz innych osób, które nie ukończyły 30 roku życia i poszukują możliwości działania zawodowego w sektorze kultury i sztuki.
Jest to pierwszy w Polsce projekt inicjujący współpracę młodych twórców z biznesem i samorządami. Ułatwia podejmowanie działalności gospodarczej lub znalezienie trwałego zatrudnienia młodym osobom zainteresowanym zawodowym wykorzystaniem swoich umiejętności twórczych. Ma się przyczynić do lepszego wykorzystania w gospodarce zasobów kreatywności młodych, uzdolnionych osób.
Oferta szkoleniowo-doradcza projektu adresowanego wstępnie do około 7000 osób obejmuje bezpłatne szkolenia wstępne, pośrednictwo zawodowe, szkolenia profilowane, doradztwo biznesowe, szkolenia zawodowe i staże zagraniczne w krajach UE.
Źródłem finansowania projektu są środki UE i skarbu państwa. Nadzór nad projektem sprawuje PARP. Projekt realizowany jest przez konsorcjum pod przewodnictwem IMC Polska sp. z o.o.
Szkolenia realizowane w ramach projektu:
– Wstępne: adresowane do absolwentów szkół, uczelni o profilu artystycznym, osób poszukujących zatrudnienia w sferze kultury, a także bezrobotnych (osoby poniżej 30 roku życia). Zadaniem szkoleń wstępnych jest przekazanie podstawowej wiedzy o możliwościach i warunkach podjęcia własnej działalności gospodarczej w przemyśle kultury lub znalezienia zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw instytucji publicznych i samorządowych lub organizacji pozarządowych w warunkach gospodarki rynkowej.
– Poradnictwo zawodowe: jest uzupełnieniem szkolenia podstawowego. Jego celem jest pomoc uczestnikowi w wyborze ścieżki kariery i zdiagnozowaniu jego dalszych potrzeb edukacyjnych poprzez indywidualne spotkania z doradcą zawodowym.
– Szkolenia profilowane: przygotowują uczestników do podjęcia decyzji, odnośnie formy w jakiej będą realizować swoje zainteresowania i umiejętności twórcze w środowisku gospodarki rynkowej oraz są źródłem wiedzy na temat: możliwości i warunków podjęcia własnej działalności gospodarczej w przemyśle kultury (profil 1); znalezienia zatrudnienia lub podjecie regularnej współpracy w sektorze przedsiębiorstw (profil 2); współpracy w sektorze instytucji publicznych i samorządowych (profil 3); znalezienia zatrudnienia lub podjęcie regularnej współpracy w sektorze organizacji pozarządowych (profil 4).
– Doradztwo biznesowe: jest adresowane do młodych osób, pragnących rozpocząć własną działalność gospodarczą. Celem jest zindywidualizowana pomoc powstającym i nowo powstałym firmom beneficjentów projektu. W ramach 175 szkoleń profilowanych planuje się przeszkolenie 3500 osób.
– Szkolenia zawodowe: celem jest rozwinięcie posiadanych przez uczestnika umiejętności, doskonalenie jego warsztatu lub poszerzenie zakresu oddziaływania w danej specjalizacji, a także pomoc w wykorzystaniu talentu i umiejętności w sposób komercyjny. Uczestnik dokonuje wyboru spośród czterech profilowanych tematycznie zestawów szkoleń (analogicznie jak w przypadku szkoleń profilowanych). Przewiduje się 64 szkolenia tego typu z udziałem 960 osób.
– Staże zagraniczne: umożliwiają uczestnictwo w pracach organizacji pozarządowych oraz innych prywatnych i publicznych instytucji krajów UE. Ich celem jest zapoznanie uczestników ze sposobami zarządzania, finansowania oraz tworzenia i świadczenia usług w organizacjach krajów UE. Staże trwają 21 dni z udziałem 250 osób.